临时工”与正式工同级吗？ -- --南国人才网

当前位置：--南国人才网 > 法律常识 > 正文

临时工”与正式工同级吗？

时间：2008年7月17日编辑：hniHR.Com

   “临时工”与正式工的区别仅仅在两个字上吗？没签合同，自己的工作安全、工资待遇、福利能保障吗？
    重庆市一工厂“临时工”遭遇工伤后，厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下，历时一年的工伤纠纷终于得以解决，这名受了工伤的“临时工”，按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。
    余某系重庆长寿区八颗镇某厂工人，于２００６年１２月２１日到该工厂工作。２００７年５月３日他在冲床上操作时，右手食指不慎被截掉。事故发生后，该厂及时将其送往医院进行治疗，并承担了全部医疗费用。６月３日，该工厂对余某的受伤情况进行申报，经长寿区劳动保障行政部门认定为工伤。７月１８日，劳动能力鉴定委员会对其伤残等级进行了鉴定，确定为工伤八级伤残，对此结论双方当事人均无异议。
    ２００８年初双方当事人就工伤赔偿问题进行了协商，该厂提出余某并未签订劳动合同，是厂里的“临时工”，只同意支付余某一次性伤残补助金１９２０元，并起草了《工伤终结协议书》。余某认为工伤待遇太低，不同意签订此协议。几次协商不成后，２００８年６月，余某来到长寿区八颗司法所，希望司法所的工作人员介入调解，维护自己的合法权益。
    八颗司法所立即着手调查有关情况并联系双方当事人进行调解，调解过程中司法工作人员提出：余某虽未签订劳动合同，但其自２００６年起一直在该厂工作，应视作形成了事实上的劳动关系。根据有关法律，在工伤赔偿上应享受正式职工的待遇。同时，司法所的工作人员还根据２００７年重庆市制造业平均工资１４８５元／月，以及重庆市统计局公布的有关规定，计算了余某受伤期间的经济补偿。
    近日，双方终于在互谅、互让的基础上达成一致意见，该工厂支付余某经济补偿金１４８５元，一次性伤残就业补助金８９１０元，一次性伤残补助金１４８５０元，医疗期间的工伤津贴、住院期间生活补助３９６元，合计为２５６４１元，立即兑现。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
免责声明：南国人才网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着我们赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有以上内容侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。

来源：新华网 | 关闭

		Copyright(C) 2008 - 2010 hnihr.com All Rights Reserved --南国人才网版权所有 Icp备案：琼ICP备08000633号 E-Mail:hnihr@163.com hnihr@126.com在线客服：未经hnihr.com同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品本站信息均由求职者、招聘者自由发布,南国人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任