“在经济形式不好的时候，一些注重管理的企业会利用这个时间来加强内部管理，关起门来练内功，” 甲骨文公司大中华区人力资本管理专业销售经理叶天禄，“最近，很多企业都来找我们来寻找人力管理的解决方案。”

　　人才管理，是挑战也是机遇

　　在过去的2年时间里，叶天禄走访了400多个企业的人力资源老总，深深地体会到：人才管理，是挑战也是机遇。麦肯锡的一项调查显示中国面临人才短缺的问题：“中国企业开始国际化，有很多新的岗位，新的职位，之前所没有的岗位，没有合适的人来做。每年大学毕业生很多，但是，他们要做这些国际化工作到时候能力是有落差的。中国的企业要国际化，人才短缺是问题。”

　　对管理人才的需求日益增大意味着中国面临着当今最大的挑战——44%的中国在职管理人员在调查报告中表示，人才短缺是阻碍企业打入国际市场的最大障碍。如何吸引人才，留住人才，促进人才在企业中的成长，成为每一个企业人力资源老总面临的问题。

　　人才管理的核心：人才DNA

　　通常每一个企业的IT部门都会有一张清单，企业有多少硬件设备，他们的配置如何，CPU多少，内存多少……这样一张详细的表格能够清晰简明的反映出企业硬件资产的情况。与这个情况恰恰相反的是，对于企业更为重要的资产：人才，我们却知之甚少。

　　为了解决这个问题，甲骨文提出了“人才DNA”解决方案。甲骨文全面的人才管理解决方案，涵盖了从企业人才规划、评估、发现、提升、保留和分析全方位的解决方案。在人才DNA系统中，企业人才的各项技能和素质一目了然，企业甚至可以通过自动的“人岗匹配”为岗位找到合适的人才。

　　收购PeopleSoft之后，甲骨文在人力资源管理的解决更为全面。Oracle人力资源管理软件套件包括Oracle PeopleSoft企业人力资本管理软件和Oracle电子商务套件(EBS)。这些领先的公司用Oracle HCM软件实现其人力资源流程的自动化、管理并留住人才、实现员工自助式服务、实现有关人力资源的商业智能以及更好地实现高、中、低级管理人员的职务更替和职业规划，从而使企业获得更大的成功。