第一份工作好找，你投简历到一个没人申请的职位。马上会接到电话通知、面试成功（立刻被提供工作），获得了持续一生的薪水。一帆风顺。继续做梦吧。  
 
    更有可能的情况也许是这样的：你发出许多份简历，申请不同的职位，这些职位有数百位申请人。也许（幸运的话）你会从五位雇主那里得到消息。在那五个中，你也许获得两、三次面试机会。而没有一个会和你想象的一样好。

    在“职业炼狱”煎熬数周后，你也许会得到一个更像噩梦而不是美梦的工作机会，而且薪水刚刚糊口；也许你连这样的机会都得不到。

    Kristen Fischer说：“虽然就业市场此刻有些不稳，应届大学生也不愿将就就业，许多应届毕业生把一份工作看成生死抉择。虽然每一份工作都会对他们的事业产生影响，但是他们要记住第一份工作只是一块跳板。它可能不完美也不理想，但是能为实现抱负打基础。”为了避免找到的工作不适合自己而陷入困境，在接受第一份工作之前，这里有12条建议供你在求职过程中参考。

    对初入职场的薪水抱有合理期望。调查你期望投入的行业和这一行业内自己感兴趣的工作。浏览像人才网站，找到你的期望工作在你所在地区的平均工资水平。用这个信息来判定薪水是否可以糊口。

    考虑整体福利。位于宾夕法尼亚州Grantham的Messiah学院职业发展助理主任Dwayne Keiffer说：“薪水只是收入的一部分。”考量一下全部福利。公司给员工上保险吗？参加401(K)计划（一种养老保险）吗？员工休假有多少?仔细考虑公司的好坏Shawn Graham认为，将要从事的工作内容、企业好坏应该作为大多数其他事情的前提。毕竟，你希望的是一份能为下一步提供最多选择的工作。在接受之前要对工作内容、工作和企业文化的适合程度、发展机会、和收入作一番比较。

    为了避免找到的工作不适合自己而陷入困境，在接受第一份工作之前，这里有12条建议供你在求职过程中参考。

    工作满意度比薪水更重要建议是：考虑薪水的同时也要考虑工作满意度。考虑一下你喜欢、并能在工作中应用的技能、希望获得的技能或对你有意义的奖励，这样能给自己一个理想的定位。

    评估雇主的品牌。公司重视人才吗? 它注重员工发展吗？有什么奖励激励？鼓励员工参与公司决定吗? 来自南加州大学Marshall商学院的教授Ed Lawler说，这些问题都是考核雇主的品牌如何、公司对员工投入多少的关键指标。

    排除“应该”。不要让别人告诉你应该怎么做。“接受一份工作之前，一定要确保那是一份你想要的工作，而不是你父母或是职业顾问或者你的朋友们想要的。”